コラム
会社の悩み2016.11.09
もう一度、その職場で働く理由づけ（動機付け）の確認が必要になる。（最初の思惑と違ったのか？、仕事をしているうちに理由を見失ったのか？、そもそもモチベーションがあったのかなかったのか？）
シャープを例えにします。
「創造的・イノベーション的な商品を創ること。」が社風にありました。そこに集まる人間のモチベーションは「新しい価値を創りたい！」ことになりますね。ところが鴻海から買収されて、「イノベーションなんて良いので、我々の言うことを聞いてください。」と言われたら、その方達のモチベーションはどうなるでしょうか？
もう一つ、特に理由はなく仕事をしないといけない人を例えにします。
生活をするために働かないといけない人。その人のモチベーションは、やりがいや夢などではなく、モチベーションはお金にありますね。ということは、お給料が下がったら辞めるということになってしまいますね。